法官高效调解，为矛盾“降温”

炎炎夏日，人的情绪难免会比较烦躁，一旦遇事不冷静，小矛盾就容易演变为大矛盾。

周姨和朱姨本是同一工厂的工友，日前在上班期间，他俩因工作衔接问题发生争执。双方语言激烈、互不相让，继而产生肢体冲突，并导致两人受伤，其他工友劝解分开两人后，将受伤的周姨送往医院治疗。

当日周姨已报警，但未达到刑事立案标准，且治安调解未果。今年7月初，周姨以侵害健康权为由将朱姨起诉至法院，要求赔偿医疗费等各项费用6000多元。朱姨在争执过程中也有受伤，向法院提起反诉。

“我和她之前没有矛盾，我们在厂里做的是前后手的工序，她在我前一个工序。我只是在抱怨工作难做，是她突然走过来打我的。”周姨说。

朱姨辩驳道：“我没有打她，只是推了她一下，是她先骂我，骂我做的零件差，骂得很难听。”

“怎么没有打，她冲过来三次，第一次用手戳我，第二次把我推倒在地上，第三次还拿着锤子过来想打我，我身上都淤青了，住院检查就是证据。”周姨气愤地说。

由于涉案工厂里没有监控录像，只有公安机关的询问笔录，在近日的庭审中，承办法官赖小桃向双方当事人详细了解事情经过，但双方就谁负有过错的问题各执一词。

庭审已持续了三个小时，考虑到案件标的额不高，且原被告是同一工厂的工友，若直接判决，不能实际化解当事人之间的心结，日后工作上可能会激化更多矛盾。

法官尝试以“面对面”“背靠背”的方式开展调解工作。

“朱姨，不论什么原因，动手打人就是你的不对，对方也确实受伤住院了，这事你有责任。”赖小桃释法道。

朱姨也认识到自己的错误，说：“我当时就是一时气愤，并不是故意想打她的。”朱姨向法官表达了调解的意愿。

赖小桃向双方当事人劝说：“大家都是一个厂里的工友，低头不见抬头见，工友间产生矛盾很正常，多一点理解与包容，关系和睦对大家都好。”

双方同意调解，经协商，并就赔偿款问题达成一致意见。

“微信收款，4000元。”清脆的到账提示音响起，朱姨当庭一次性向周姨转账赔偿款。

至此，该健康权纠纷在短短一个月时间内得到快速解决，实现了案结事了人和。