肇庆市中院女法官协会到我院调研

 
10月21日，肇庆市中院女法官协会会长、肇庆市中院常务副院长郑招祥一行五人到我院进行调研，对我院女法官的工作、学习、生活等情况进行了深入的调查和了解，并勉劢女法官敢于担当，勇于争先，增强女法官的综合素质，树良好形象。
我院江兆基院长向女法官协会调研组详细汇报了我院女干警的基本情况：现有女干警、职工45人，占全院总人数的三分之一以上，其中在编的女干部22人，在编的女职工10人，合同制女工人13人。在编32名女干警中，有审判资格的女法官9人，其中在审判一线的女法官7人。我院女干警、职工担当起审判、执行、审判记录、档案整理、财会、行政后勤等岗位工作，撑起了法院半壁江山。
女法官肩负工作重任、家庭重担，但她们爱岗敬业，默默奉献，克服家庭、工作中的困难，做到家庭、事业两不误。在工作中，她们充分发挥女性的温文尔雅、耐心细致、善解人意的优秀品质，在调解工作中对双方当事人动之以情、晓之以理，善于疏导化解矛盾和纠纷，涌现出很多女法官调解能手。如赖金华女法官在处理离婚案件时总是先行调解，感情未确已破裂能挽救的家庭，尽力做好调解疏通工作，女法官既会办案，更会说“情”，挽救了家庭，使夫妻和好。女法官成审判一线的办案骨干，如从事民商事审判工作的一线法官郭小梅、游兴华、赖金华和从事刑事审判工作的陆祉君，在今年1—9月份审理的案件中，已审结90多件案件，超出我院同期人均办案水平，她们都成为审判一线当之无愧的办案能手，成为民事、刑事审判工作中的中坚力量。
女法官协会一行还详细询问了我院女干部、职工的学习、生活、身体健康等情况，了解存在的问题和困难：一是工作压力大容易导致健康亮红灯。近年来，案件数量上升，导致法院审判任务繁重，工作频率过快，不少女法官常常有“案未结、心未安、情难稳”的心理压力，不少女法官长年累月的工作，影响身心健康。二是缺乏接受培训教育再提升保障机制。面对日益繁重的审判工作和不断出现的法律新情况、新问题，需要不断提高职业素质才能满足审判形势的需要，但女法官接受培训教育再提升的机会很少，导致法律专业知识更新缓慢。三是女干警提拔和任用途径狭小。女干警在提拔和任职方面的空间和渠道非常有限，被提拔到领导岗位或提拔到中层岗位的甚少，影响了女干警们工作的积极性。
最后，郑招祥副院长要求发展好女法官协会，把女法官的潜力充分发挥出来，并对今后的工作提出了几点要求：一是院领导要多提拔任用女法官，加大选拔任用的渠道。二是重视女法官的培养，关爱、关心女法官的工作、学习和生活。三是积极创设女法官争先创优的平台，开展女法官办案能手竞赛。四是加强女干警培训，加大培养女干部。五是开展形式多样的学习活动，增强政治大局意识、群众意识、巾帼意识，提升女法官的综合素质。六是做好廉洁自律，提升女法官的良好形象。